Bachelor Européen Ressources Humaines
Le chargé des ressources humaines occupe une place stratégique au sein de l’entreprise, participant activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie ressources humaines. Il assure le développement et la gestion efficaces des ressources humaines au sein du groupe de protection sociale.
Ce rôle polyvalent englobe la coordination d’une équipe dédiée aux paies, aux congés et aux formations, ainsi que la gestion complète ou partielle du personnel, adaptée à la taille de l’entreprise. Il veille en permanence au respect des obligations légales en ressources humaines.
En parallèle, le chargé des ressources humaines pilote la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) pour favoriser le développement des compétences. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans les processus de recrutement, tout en soutenant l’évaluation, la formation continue et la gestion des carrières des salariés.
🎯 Objectifs De La Formation
Définir et piloter la stratégie en ressources humaines
Acquérir les compétences nécessaires pour contribuer activement à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie globale des ressources humaines, alignée avec les objectifs de l’entreprise.
Gérer efficacement l’administration et les relations sociales
Maîtriser l’ensemble des processus administratifs liés aux ressources humaines, tout en assurant un climat social harmonieux et en respectant les réglementations en matière de droit du travail et de dialogue social.
Développer les compétences et accompagner les talents
Mettre en place des dispositifs innovants de formation et de gestion des compétences pour favoriser l’épanouissement professionnel, l’inclusion, la diversité, et la responsabilité sociale au sein de l’entreprise.
Évaluer la performance RH et conseiller les équipes
Savoir mesurer l’efficacité des politiques RH, veiller à la conformité des pratiques et accompagner les salariés et managers dans leur développement professionnel et la gestion des ressources humaines au quotidien.
💼 Perspectives D'emploi
Chargé de développement des ressources humaines
Piloter les projets de gestion et de développement du capital humain au sein des entreprises, en alignant la stratégie RH avec les objectifs organisationnels.
Chargé de recrutement et gestion des talents
Identifier, attirer et sélectionner les meilleurs profils pour répondre aux besoins croissants des entreprises, tout en assurant un processus de recrutement efficace et inclusif.
Consultant en recrutement spécialisé
Accompagner les entreprises dans leur stratégie de recrutement et de gestion des carrières, en apportant une expertise personnalisée selon les secteurs d’activité.
Responsable des missions RH spécifiques
Prendre en charge des projets dédiés, tels que la gestion du handicap en entreprise, la diversité ou la formation, pour favoriser un environnement de travail inclusif et performant.
Gestionnaire des ressources humaines opérationnel
Assurer le suivi administratif et la gestion quotidienne des collaborateurs, tout en contribuant au bien-être et à la motivation des équipes.
Programme
Expertise Professionnelle (340 À 400H)
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Code Module
Module
Type de Formation
Durée
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Administrer les Ressources Humaines
Veille juridique et gestion réglementaire - la gestion de la paie - la performance RH
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Le bien-être au travail et le dialogue social
Gestion de la sécurité, de la santé et du bien-être au travail - le dialogue social
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L’optimisation de l’attractivité et du recrutement
Marketing RH et marque employeur - le recrutement - intégration des nouveaux collaborateurs
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Le développement d’une organisation apprenante
La formation en entreprise - La GEPP - Le plan de développement des compétences
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Mission professionnelle (≥12 semaines)
Stage en entreprise – Alternance – Emploi salarié
Langue Vivante (60 À 80H)
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Code Module
Module
Type de Formation
Durée
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LV1 - Niveau B1 du CECRL | Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Italien, Portugais
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LV2 et LV3 (facultatives) | Allemand, Anglais, Arabe, Chinois, Espagnol, Français, Italien, Portugais
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Culture Et Citoyenneté Européennes (40H)
Le projet européen : culture et démocratie pour
une citoyenneté en action
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Code Module
Module
Type de Formation
Durée
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Importance de l'histoire (OHTE)
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L’Europe Actuelle
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L’Europe et le monde
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Cultures et diversité en Europe
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La citoyenneté européenne
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Le fonctionnement de l’Union européenne
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Enjeux, défis et avenir de la construction européenne
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Focus sur la corruption (GRECO)
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Le management interculturel et les ressources humaines
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Code Module
Module
Type de Formation
Durée
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Culture et diversité culturelle
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La communication interculturelle dans une organisation
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Gérer l’interculturel et résoudre des conflits culturels
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Travailler en Europe
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Les systèmes de protection sociale en Europe
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La responsabilité sociétale des entreprises
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Détails de la formation
- Étudiants
- Demandeurs d’emploi
- Salariés et professionnels du secteur
- Cours théoriques, TD et TP
- Études de cas et mises en situations professionnelles
- Projets individuels et en groupes
- Contrôle continu
- Etude de cas (6h)
- Rapport d’activité et soutenance prof (30 min)
- LV1:
- Compréhension écrite (1h)
- Présentation orale (45 min)
- CCE:
- QCM(s) (1h20)
- Organisation et planification des
sessions d’examens - Elaboration des sujets et des corrigés types
- Contrôle du respect du règlement des examens, de la conformité de leur supervision (respect de l’anonymat, intégrité, confidentialité)
- Evaluation et correction des copies
- Communication des résultats, délivrance des diplômes, suppléments aux diplômes et parchemins
- Organisation et planification des
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