Longtemps rattachée aux services comptables ou RH, la gestion de la paie est aujourd’hui un levier stratégique essentiel pour l’entreprise. Elle ne se limite plus au simple versement des salaires : elle impacte directement la motivation des salariés, la conformité légale et la performance globale de l’organisation.
Le Bachelor Européen Responsable de Paie a pour objectif de former des professionnels qualifiés capables de piloter l’ensemble du processus de paie, de maîtriser les bases du droit du travail, et de gérer efficacement l’administration du personnel. Cette formation professionnalisante inclut également des compétences en management d’équipe et en gestion des ressources humaines.
Les étudiants apprendront à utiliser les logiciels de paie, à effectuer des analyses de coûts salariaux, à garantir la conformité réglementaire, et à mettre en place des stratégies de rémunération adaptées aux enjeux de l’entreprise. À l’issue du programme, les diplômés pourront occuper des fonctions à haute responsabilité en tant que responsable paie au sein de structures de toutes tailles.
🎯 Objectifs De La Formation
Développer une expertise technique en paie
Le responsable de paie doit maîtriser l'ensemble des techniques de paie, de l'établissement des bulletins jusqu'aux déclarations sociales. Cette formation permet d’acquérir les compétences nécessaires pour assurer un traitement fiable, conforme et sécurisé de la paie.
Maîtriser la comptabilité liée à la paie
Un responsable de paie doit comprendre l’impact des opérations de paie sur les comptes de l’entreprise. Grâce à cette formation, il saura intégrer correctement les écritures comptables liées aux salaires, charges sociales et provisions.
Piloter la masse salariale et encadrer l'équipe paie
Le responsable de paie joue un rôle clé dans le pilotage des coûts salariaux. Il supervise le service paie, optimise les processus et veille à la bonne coordination avec les services RH et finance.
Assurer une veille réglementaire continue
Pour sécuriser l’entreprise, le responsable de paie doit anticiper les évolutions légales et fiscales. Cette formation lui donne les outils pour suivre en permanence l’actualité sociale et adapter les pratiques en conformité avec la législation.
💼 Perspectives D'emploi
Gestionnaire de paie
Maillon essentiel du service RH, il collecte, vérifie et traite les données nécessaires à l’établissement des bulletins de paie, en lien direct avec le responsable de paie.
Responsable de paie
Pilote stratégique du processus de paie, il supervise l’ensemble des opérations liées à la rémunération, veille à la conformité légale et encadre les gestionnaires de paie au sein du service ressources humaines.
Responsable pôle social en cabinet comptable
Expert en droit social et en paie, il dirige une équipe dédiée à la gestion sociale des clients. Son rôle est proche de celui d’un responsable de paie, avec une dimension conseil renforcée.
Chargé(e) de missions RH
Professionnel polyvalent, il intervient sur des thématiques RH variées, notamment la gestion des rémunérations en appui au responsable de paie, le recrutement ou encore le suivi des compétences.
Chargé(e) de projet rémunération
Spécialiste de la politique salariale, il analyse et met en place des projets d’optimisation de la rémunération en collaboration étroite avec le responsable de paie et la direction RH.
Programme
Expertise Professionnelle (305 À 370H)
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Code Module
Module
Type de Formation
Durée
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Droit du travail
Les sources en droit du travail - Les relations individuelles et collectives de travail
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Techniques de paie
Le bulletin de paie - les cotisations sociales- les charges - les congés payés
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Logiciel et digitalisation de la paie
Logiciel de paie - la DSN - La paie dématérialisée
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Comptabilité de la paie
Les bases comptables- les écritures - Les impôts
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Audit et contrôle de paie
Audit de paie - URSAFF
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Management et supervision du service paie
Les missions du service - la démarche RSE/Qualité - Le management d’équipe
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Mission professionnelle (≥12 semaines)
Stage en entreprise – Alternance – Emploi salarié
Langue Vivante (60 À 80H)
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Code Module
Module
Type de Formation
Durée
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LV1 - Niveau B1 du CECRL | Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Italien, Portugais
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LV2 et LV3 (facultatives) | Allemand, Anglais, Arabe, Chinois, Espagnol, Français, Italien, Portugais
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Culture Et Citoyenneté Européennes (40H)
Le projet européen : culture et démocratie pour
une citoyenneté en action
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Code Module
Module
Type de Formation
Durée
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Importance de l'histoire (OHTE)
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L’Europe Actuelle
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L’Europe et le monde
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Cultures et diversité en Europe
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La citoyenneté européenne
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Le fonctionnement de l’Union européenne
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Enjeux, défis et avenir de la construction européenne
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Focus sur la corruption (GRECO)
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Le management interculturel et les ressources humaines
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Code Module
Module
Type de Formation
Durée
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Culture et diversité culturelle
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La communication interculturelle dans une organisation
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Gérer l’interculturel et résoudre des conflits culturels
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Travailler en Europe
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Les systèmes de protection sociale en Europe
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La responsabilité sociétale des entreprises
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Détails de la formation
- Étudiants
- Demandeurs d’emploi
- Salariés et professionnels du secteur
- Cours théoriques, TD et TP
- Études de cas et mises en situations professionnelles
- Projets individuels et en groupes
- Contrôle continu
- Etude de cas (6h)
- Rapport d’activité et soutenance prof (30 min)
- LV1:
- Compréhension écrite (1h)
- Présentation orale (45 min)
- CCE:
- QCM(s) (1h20)
- Organisation et planification des
sessions d’examens - Elaboration des sujets et des corrigés types
- Contrôle du respect du règlement des examens, de la conformité de leur supervision (respect de l’anonymat, intégrité, confidentialité)
- Evaluation et correction des copies
- Communication des résultats, délivrance des diplômes, suppléments aux diplômes et parchemins
- Organisation et planification des
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