Le Management des Ressources Humaines est aujourd’hui un levier stratégique incontournable pour la performance globale de l’entreprise. Dans un environnement socio-économique incertain, le Management des Ressources Humaines permet d’anticiper les besoins en compétences, de fidéliser les talents et de faire face aux transformations du monde du travail. Le rôle du Directeur des Ressources Humaines (DRH) consiste à aligner les objectifs de l’entreprise avec les aspirations des collaborateurs, en intégrant les enjeux contemporains tels que la qualité de vie au travail (QVT), le télétravail, la digitalisation, la diversité, l’inclusion et la responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
Le Mastère européen en Management des Ressources Humaines forme les futurs professionnels à piloter des projets RH innovants, à gérer le changement avec agilité et à accompagner les équipes dans un contexte d’évolution permanente. Grâce à cette formation, les apprenants acquièrent une vision stratégique du Management des Ressources Humaines, tout en développant des compétences opérationnelles dans le recrutement, la gestion des carrières, la formation, la communication interne, et le dialogue social.
Le programme met un accent particulier sur le Management des Ressources Humaines en contexte digital, en intégrant les outils numériques, les pratiques RH à distance et l’optimisation des processus via l’IA et les systèmes d’information RH (SIRH).
Cette spécialisation permet d’accéder à des postes à forte responsabilité dans tous les secteurs d’activité, en tant que Responsable RH, Talent Manager, Consultant RH ou encore DRH. Le Management des Ressources Humaines devient ainsi un véritable moteur d’innovation, de cohésion interne et de performance durable.
Rejoignez un programme de haut niveau pour maîtriser tous les enjeux du Management des Ressources Humaines et faire de la fonction RH un acteur stratégique au cœur de l’entreprise.
🎯 Objectifs De La Formation
Déployer une stratégie efficace de Management des Ressources Humaines
La formation permet aux apprenants de participer activement à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie RH alignée sur les objectifs globaux de l’entreprise. Ils apprennent à anticiper les besoins en personnel et à adapter les ressources humaines aux enjeux du développement organisationnel.
Piloter les fonctions clés du Management des Ressources Humaines
Les futurs professionnels seront capables d'occuper des postes de responsabilité au sein d’une Direction des Ressources Humaines. Ils maîtriseront les techniques de recrutement, d’intégration des talents, de gestion de la paie, ainsi que les outils de suivi de la performance RH.
Optimiser le dialogue social et la conduite du changement
Dans le cadre du Management des Ressources Humaines, les apprenants acquièrent les compétences nécessaires pour animer le dialogue social, accompagner les transformations organisationnelles et garantir la cohésion interne face aux évolutions structurelles.
Mettre en œuvre des outils innovants en Management des Ressources Humaines
Grâce à une connaissance approfondie des Systèmes d’Information RH (SIRH), les diplômés seront en mesure de digitaliser et moderniser les processus RH, tout en développant des projets stratégiques pour améliorer l'efficacité et l’attractivité de la politique RH de l’entreprise.
💼 Perspectives D'emploi
Responsable en Management des Ressources Humaines
Le Responsable en management des ressources humaines conçoit, pilote et met en œuvre la politique RH de l’entreprise. Il intervient sur les axes stratégiques comme le recrutement, la gestion des compétences, la formation, la mobilité interne et le dialogue social. Son rôle est d’aligner les objectifs RH avec les enjeux de performance et de transformation de l'organisation.
Responsable du Développement des Compétences
Ce professionnel du management des ressources humaines élabore et coordonne les plans de formation pour accompagner l’évolution des collaborateurs. Il anticipe les besoins en compétences et structure des parcours de développement adaptés aux objectifs de l’entreprise. Il est un acteur clé dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC/GEPP).
Consultant en Recrutement RH
Spécialiste du management des ressources humaines, le consultant en recrutement accompagne les entreprises dans l’acquisition de talents. Il définit les profils recherchés, pilote le processus de recrutement, évalue les candidats, et conseille sur l’optimisation des pratiques RH. Il contribue à bâtir des équipes performantes et alignées avec la culture d’entreprise.
Responsable de la Mobilité Professionnelle
Acteur essentiel du management des ressources humaines, ce responsable facilite les parcours professionnels internes, que ce soit par des promotions, des reconversions ou des mutations. Il sécurise les transitions de carrière et développe des outils favorisant l’engagement et la fidélisation des salariés.
Chef de Projet QVT (Qualité de Vie au Travail)
Spécialisé dans le management des ressources humaines, le chef de projet QVT conçoit et déploie des actions visant à améliorer le bien-être des salariés : équilibre vie pro/perso, prévention des risques psychosociaux, espaces de travail, etc. Il contribue à une culture managériale plus humaine et performante.
Programme
Expertise Professionnelle (455 À 555H)
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Code Module
Module
Type de Formation
Durée
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Manager les relations et le dialogue social
Droit du travail - Relations individuelles et collectives
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Optimiser la performance RH
Management d’équipe - Gestion de projet et conduite du changement - Communication d’un projet RH Pilotage de la performance sociale - La SQVT
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Piloter la stratégie RH
Gestion de la mobilité - Rémunération et masse salariale - La digitalisation
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La formation
La politique de formation - Les dispositifs et modalités - Le plan et suivi de formation
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Le recrutement
La politique de recrutement - Les besoins RH - les candidatures - Sélection/accueil/intégration
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Mission professionnelle (≥12 semaines)
Stage en entreprise – Alternance – Emploi salarié
Langue Vivante (60 À 80H)
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Code Module
Module
Type de Formation
Durée
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LV1 - Niveau B1 du CECRL | Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Italien, Portugais
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LV2 et LV3 (facultatives) | Allemand, Anglais, Arabe, Chinois, Espagnol, Français, Italien, Portugais
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Culture Et Citoyenneté Européennes (40H)
Les entreprises et les enjeux de la transition
écologiques
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Code Module
Module
Type de Formation
Durée
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Crise climatique et effondrement de la biodiversité : origines et conséquences Le cadre normatif de la transition écologique
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La transition écologique : une réponse aux crises
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Les acteurs de la transition écologique et du développement durable
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Les citoyens en tant qu’agents du changement
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Le rôle des entreprises dans la transition écologique
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Compétences transversales et interdisciplinarité
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Détails de la formation
- Étudiants
- Demandeurs d’emploi
- Salariés et professionnels du secteur
- Cours théoriques, TD et TP
- Études de cas et mises en situations professionnelles
- Projets individuels et en groupes
- Contrôle continu
- Etude de cas
- Thèse (60 min)
- LV1:
- Compréhension écrite (1h45min)
- Présentation orale (45 min)
- CCE:
- Organisation et planification des
sessions d’examens - Elaboration des sujets et des corrigés types
- Contrôle du respect du règlement des examens, de la conformité de leur supervision (respect de l’anonymat, intégrité, confidentialité)
- Evaluation et correction des copies
- Communication des résultats, délivrance des diplômes, suppléments aux diplômes et parchemins
- Organisation et planification des
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